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“学者”的江湖:从帽子、待遇到“人才大战”

“学者”的江湖:从帽子、待遇到“人才大战”

导读

2018年两会期间,全国人大代表同济大学教授张雄向十三届全国人大一次会议提交了关于取消“长江学者”之类学者称号评选的建议,在学术界引起热议。建议提出,自“长江学者”设立后,以名山大川、江河湖海等命名的学者称号已达五十余种,认为“名目繁多的学者称号已失去其学术品位,更诱导学术界成了名利场”。

据《2016年中国统计年鉴》,高等学校从事研究与试验发展的总人员数为85.2万人。而“长江学者奖励计划”每年支持高校聘任150名特聘教授、50名讲座教授。

一方面是令人眼花缭乱的学者头衔,而另一方面依然是“僧多粥少”式的激烈学者竞争。

无数教授、讲师、青年教师奔波在成为“学者”的这条路上,向着“杰青”“长江学者”等耀眼光环迈进,其中酸甜苦辣,局外人难以管窥。

中国“学者”有几般? 

中国各类学者称号,从河流湖海到名山大川,再到名人轶事,构建起了学术界的江湖。然而,如今风靡大江南北的学者奖励评选只有不到20年的发酵时间。

上世纪90年代,为改良中国经济产业结构和实现现代化转型,国家提出了“科教兴国”战略,“高层次创造性人才计划”也应运而生。

1998年,教育部和李嘉诚基金会共同启动了高校学者奖励评选计划的龙头——“长江学者奖励计划”。 

“长江学者奖励计划”切实吸引和培养了一批具有国际影响力的领军人才,也引发了全国高校对高等人才的引进热潮。

一般而言,计划引进的学者包括特聘教授、讲座教授和青年学者三类人才,部分高校又进一步细分领军人才、卓越人才、学科带头人等多个等级。通过查询政府和高校官网学者计划选拔相关文件,共收集112个学者计划数据。

统计发现,全国学者计划总体呈现中东部多、西部少的特点,陕西全省设立学者计划个数最多,共有9个学者计划。

“学者”的江湖:从帽子、待遇到“人才大战”

全国各省份学者计划数量

为“争”人才,哪些省份和学校最“拼命”? 

知识经济时代,高水平人才即高含金量。各省市与高校提出优厚待遇,除了“学者”称号外,更通过津贴、科研经费、安家费等招揽人才。

由于地区经济发展水平的差异,待遇条件呈现出较为明显的地域分布特征。

在待遇指数地域化的热力图中,安徽省以2.58分排在首位,安徽、湖南、吉林、重庆、广西等地也位居前列。

这些并非传统意义上科教强省(区、市)的地区,以知识创新驱动经济发展,通过优厚待遇吸引高等人才,以弥补地理区位的不足。

总体上,进行学者计划选拔的高校属于全国前列高校。

“学者”的江湖:从帽子、待遇到“人才大战”

各省份学者评选的待遇指数

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校级学者计划学校类型

海归、高学历、Paper大神……就够了吗? 

除去“长江学者”为国家级教育部直属外,其他学者计划分为省级、市级、校级和基金会管理四个层次。

由于基金会管理属于个别情况(如仲英基金会管理的仲英青年选拔),本文主要围绕校级、市级和省级三个层次讨论。

然而,不同学者计划虽然有明确的等级划分,但不同等级间的评选条件并非呈差序分布。

首先,学科差异影响了学者申报的年龄门槛。

青年教师们需要和年龄赛跑,尽可能早地多做项目、发表论文、出版专著来取得成果,跻身“学者”之列。

此外,不仅是论文和专著,奖项与科研项目也是证明学术能力的重要指标。

“杏林”“金山”等少部分学者要求有获得国家级奖项和国家级重点科研项目的经历,大部分评选对于竞选人的“奖项”和“科研”经历则没有明确说明。但这种文字上的“沉默”并不代表实际学者评选对奖项与科研不重视。

从全国来看,学者计划的评选条件与地理位置和经济发展并无显著关系,多呈交叉嵌入分布,总体上,东部评选条件高于西部。

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各等级学者计划评选的奖项与科研要求

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各省份学者评选的条件指数

科研经费VS住房补贴,“人才大战”还有哪些招?

为吸引人才,各省市、高校可谓亮出了“十八般武艺”。

科研经费的高低是吸引科研人才前往的重要因素。据统计,学者计划中,自然理工科的平均科研经费(80万元)为人文社科经费(30万元)的近3倍。

省、市、校三级对于同一学科科研经费虽没有明显差异,但省级拨付经费仍略占优势。

不同级别的津贴与科研经费分配特点不同。

校级学者计划呈两极化分布,一方面由于是学校所属的地方财政支持,优惠力度有限,津贴集中于0~20万元,科研经费集中于0~50万元;另一方面也有学校开出“天价报酬”吸引人才,如中南林业科技大学“树人学者”计划为领军人才每年提供40万~50万元津贴,沈阳化工大学“腾飞”学者计划为学科带头人提供每年80万元以上的岗位津贴,为学术带头人每年提供50万元以上的岗位津贴;河北工业大学“元光学者”为卓越岗学者提供每年100万元津贴。

相比之下,省级学者计划在津贴上比较平均,集中于10万~30万元间。

对于多数中国人来说,有房才好安家,安家才好立业。

约30%的学者计划都提及了一定程度的住房供给或补贴,其中超过80%都是校级学者计划。值得一提的是,部分学者计划根据学者个体情况提供住房或住房补贴两种形式,最大化满足学者需求。

在地域分布上,吉林、新疆、重庆、安徽和湖南等五省份的住房优惠最大。

在自由申报、公开竞争的学者评选机制中,机会的大门似乎对所有高校教师敞开。

而事实上,由于目前高校三六九等划分的先天结构性优势,评选中这种结构也被惯性考虑,各级学者的评选实则是从各高水平大学进行人才抢夺——提高人才门槛,也相应提供更优渥的待遇。

相对弱势的学校凭借出众的学者待遇条件,仍有机会吸引一部分优秀科研人才入驻。

然而,一些高水平大学的学者评选更加偏好本校人才,注定高水平大学的科研人员更倾向留在本校。

如此,“马太效应”愈发明显,学术劳动力难以在市场供需调节下进行有效流动。

“学者”的江湖:从帽子、待遇到“人才大战”

各等级学者计划的津贴与科研经费分布

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各等级学者计划文理学科大类科研经费对比

 

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学者计划住房补贴情况

本文转载自中国科学报,本文观点不代表乌云网立场。

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